En el contexto laboral, el término grupo profesional se refiere a la clasificación de los trabajadores en función de su nivel de cualificación, responsabilidad y funciones dentro de una empresa u organización.
Estos grupos profesionales suelen establecerse en los convenios colectivos y en la legislación laboral para determinar aspectos como la clasificación salarial, la promoción laboral y las condiciones de trabajo.
Hasta el año 2012, los trabajadores de una empresa se clasificaban en función de cinco categorías profesionales. Las categorías profesionales tenían en cuenta la titulación de la persona empleada. Pero, desde la reforma laboral puesta en vigor ese año, se clasifican teniendo en cuenta las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, sin hacer referencia al nivel de estudios.
Grupos profesionales en España
Actualmente existen 11 grupos profesionales:
- El primer grupo incluye a los directivos y altos ejecutivos de la empresa, así como a profesionales con una alta cualificación y responsabilidad en la toma de decisiones estratégicas.
- El segundo grupo, comprende a los mandos intermedios, supervisores y jefes de departamento. Son quienes suelen tener responsabilidades de coordinación y gestión de equipos.
- En el tercer grupo están incluidos los profesionales técnicos y especialistas con una alta cualificación en áreas como la ingeniería, la informática, la medicina, entre otros.
- El grupo cuarto, engloba a los empleados administrativos y de oficina que realizan tareas de gestión, contabilidad, atención al cliente, entre otras funciones.
- El quinto grupo, incluye a los trabajadores cualificados en áreas como la producción, la construcción, la industria, entre otros. Pueden incluir operarios especializados, artesanos, entre otros.
- Los empleados no cualificados que desempeñan tareas manuales y operativas en diversos sectores, como la limpieza, la agricultura, la hostelería, entre otros, forman parte del grupo sexto.
- El grupo profesinal séptimo se refiere a los peones y trabajadores no cualificados que realizan tareas auxiliares y de apoyo en diferentes ámbitos laborales.
- El octavo grupo engloba a los aprendices y trabajadores en formación que están adquiriendo habilidades y conocimientos en un oficio o profesión específica.
- El noveno grupo incluye a los trabajadores con discapacidad que requieren de adaptaciones en su entorno laboral para desempeñar sus funciones.
- El décimo comprende a los trabajadores en situación de desempleo que pueden estar recibiendo formación o asistencia para su reinserción laboral.
- Y el último grupo se refiere a los trabajadores eventuales o temporales que realizan tareas de corta duración en la empresa.
Estos grupos profesionales proporcionan una estructura de referencia para clasificar a los trabajadores en función de su nivel de cualificación, responsabilidad y experiencia laboral en España.
Cotización a la Seguridad Social
El grupo profesional está vinculado principalmente a la cotización y contribución a la Seguridad Social a través de las bases de cotización.
Esta base de cotización puede variar dependiendo del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, ya que cada grupo profesional puede tener asignada una base mínima y máxima de cotización. Por lo tanto, el grupo profesional influye directamente en la cantidad de cotizaciones que se realizan a la Seguridad Social. Por ejemplo, los empleados que pertenecen a grupos profesionales con salarios más altos tendrán una base de cotización más alta, lo que implica contribuciones mayores a la Seguridad Social.
Además, el grupo profesional también puede influir en la determinación de ciertos beneficios de la Seguridad Social, como las prestaciones por enfermedad, incapacidad laboral, maternidad, entre otros.