fundae

 

La Fundae es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Anteriormente, se conocía Fundación Tripartita. Se trata de una entidad española entidad pública que opera bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España. Su principal objetivo es fomentar la formación en el entorno laboral, tanto para empleados como para desempleados.

Ofrece cursos en colaboración con empresas y trabajadores para facilitar la formación en el ámbito laboral. De esta forma, las empresas pueden acceder a financiación para que sus empleados se capaciten en diversas materias a través de programas de formación.

¿Cómo funcionan los cursos de la Fundae?

Fundae administra un crédito de formación que se asigna a las empresas con trabajadores en nómina. Las empresas pueden utilizar este crédito para financiar los programas de formación de sus empleados.

Los recursos económicos de estas formaciones provienen de las aportaciones de las empresas en función de su tamaño y actividad económica. Estas contribuciones se destinan al crédito de formación que luego las empresas pueden utilizar para financiar la formación de sus empleados.

¿Qué cursos pueden hacerse a través de Fundae?

A través de la Fundae se pueden realizar una amplia variedad de cursos y programas de formación que cubren diversas áreas y competencias, que incluye idiomas, habilidades de liderazgo, tencologías de la información y la comunicación, habilidades interpersonales, seguridad en el trabajo, medio ambiente, formación en recursos humanos, etc.

¿Qué trabajadores pueden acceder a la formación bonificada?

La formación bonificada está diseñada para fomentar el aprendizaje y el desarrollo de competencias en el lugar de trabajo, lo que beneficia tanto a los empleados como a las empresas.

Los trabajadores que pueden beneficiarse de la formación bonificada son:

  1. Trabajadores en régimen general: esto incluye a la mayoría de los empleados en empresas privadas y públicas.
  2. Trabajadores fijos y temporales: tanto los empleados con contrato fijo como aquellos con contratos temporales pueden acceder a la formación bonificada, igual que tanto trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial.
  3. Trabajadores en período de prueba: también quienes están en un período de prueba en una empresa pueden acceder a la formación bonificada.
  4. Representantes de los trabajadores: los representantes de los trabajadores (como delegados sindicales) también pueden beneficiarse de la formación bonificada.

¿Cuánto bonifica Fundae?

El coste de la formación que se bonificará se basa en los costos directos de impartir el curso, como matrícula, material didáctico y otros gastos relacionados. Fundae establece un límite de coste por hora/alumno que varía anualmente.

La cantidad que Fundae bonifica para la formación de trabajadores varía según el tamaño de la empresa, la cuantía del crédito asignado, el coste de la formación y el número de trabajadores que participan en los cursos. En principio, cofinancia parte de los costos de los programas de formación realizados por la empresa para sus empleados. La cantidad de la cofinanciación depende de la categoría de la empresa y oscila entre el 100% y el 20% del coste total de la formación.

El número de trabajadores que participen en el curso afectará al monto total que la empresa puede bonificar. 

Las empresas deben cumplir con ciertos requisitos y presentar documentación específica para solicitar la bonificación. Esto incluye la inscripción de la acción formativa, la justificación del gasto y la acreditación de la asistencia de los trabajadores.

¿Cómo se calcula el crédito Fundae?

Cada empresa dispone de un crédito anual de formación que se calcula en función de su plantilla y su aportación a la Seguridad Social. Este crédito se calcula anualmente y se asigna a la empresa para ese año, por lo que si una empresa no utiliza la totalidad del crédito, no puede acumularlo para el siguiente año.

Para calcular el crédito Fundae, se tiene en cuenta:

  • El tamaño de la plantilla: cuanto mayor sea la plantilla, mayor será el crédito disponible. La información sobre la plantilla se obtiene de los datos de cotización a la Seguridad Social.
  • La categoría de cotización: las empresas están clasificadas en categorías de cotización en función de su sector de actividad. Cada categoría tiene un porcentaje fijo que se aplica al cálculo del crédito. Estos porcentajes varían anualmente.
  • El importe cotizado: se toma en cuenta la cuantía de las cotizaciones a la Seguridad Social que la empresa ha pagado durante el año anterior. Esta cantidad se multiplica por el porcentaje correspondiente a la categoría de cotización.