clasificación nacional de ocupaciones

 

La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), es un sistema para categorizar y organizar las ocupaciones o puestos de trabajo en un país. En España corre a cargo del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Esta clasificación proporciona una estructura estandarizada que facilita la recopilación y el análisis de datos relacionados con el mercado laboral y la fuerza laboral de un país. Es una herramienta esencial para gobiernos, investigadores, empresas y profesionales de recursos humanos, ya que ayuda a comprender la dinámica del empleo y a tomar decisiones formadas en materia de políticas laborales.

Estructura de la clasificación de ocupaciones

La CNO se organiza en una estructura jerárquica que comprende diferentes niveles de categorización. En el nivel más alto, se encuentran las categorías generales que agrupan ocupaciones amplias, como "profesionales de la salud" o "trabajadores de la construcción". A medida que se desciende en la jerarquía, las categorías se vuelven más específicas, definiendo ocupaciones con mayor detalle.

A cada ocupación se le asigna un código numérico único que la identifica de manera única en la clasificación. Este código suele seguir una estructura lógica que refleja la jerarquía de categorías. Los códigos pueden consultarse en la web del INE y en la del SEPE.

¿Para qué sirve la CNO?

Se utiliza principalmente con fines estadísticos. Las autoridades gubernamentales, los institutos de estadística y las agencias de empleo recopilan datos sobre la ocupación de las personas y emplean la CNO para clasificar y analizar estos datos. Esto permite el seguimiento de tendencias en el mercado laboral, la elaboración de informes y la toma de decisiones informadas sobre políticas laborales.

Además, la CNO facilita la comparación de datos laborales a nivel nacional e internacional. Es especialmente útil para analizar diferencias y similitudes en la composición de la fuerza laboral entre regiones y países.

Por su parte, las empresas y organizaciones utilizan la Clasificación Nacional de Ocupaciones en la gestión de recursos humanos para describir, categorizar y comparar puestos de trabajo. Esto es fundamental para la elaboración de perfiles de trabajo, la planificación de la dotación de personal y la identificación de habilidades y requisitos específicos para cada puesto.

La CNO se actualiza periódicamente para reflejar las dinámicas cambiantes del mercado laboral y la evolución de las ocupaciones.